デンマークの非営利団体グローバル・ファッション・アジェンダ（GFA）は最新の報告書で、企業が経済的圧力により持続可能性への取り組みを優先することに苦労していることを明らかにした。
GFAモニターの報告書は、長期的な回復力を重視し、ファッションビジネス戦略に持続可能性を迅速かつバランスよく統合することを求めています。
グローバル ファッション サミット: 上海ガラ 2024 で発表された 2024 年のレポートは、ファッション業界のリーダーが持続可能なファッション セクターを開発し、全体としてプラスの影響を生み出すよう導くことを目的としています。
この出版物は、29年11月22日から2024日までアゼルバイジャンのバクーで開催される予定のCOPXNUMXに先立って発表された。
GFA モニターは、Apparel Impact Institute や Ellen MacArthur Foundation などのパートナーと共同で制作され、さまざまな関係者の視点とデータ入力をまとめ、環境および社会の目標をビジネス目標と結び付ける必要性を強調しています。
この報告書には、持続可能なファッション部門の実現に不可欠なマイルストーンに関する業界からのフィードバックを集める、GFA と国連環境計画 (UNEP) の共同プロジェクトであるファッション業界目標協議からの洞察が組み込まれています。今年は、100 大陸の 27 の利害関係者から寄稿があり、XNUMX の主要な行動分野に対処しています。
グローバル ファッション アジェンダの CEO フェデリカ マルキオンニ氏は次のように語っています。「GFA モニター 2024 は、野心を高め、具体的な行動を可能にするという COP29 の主要テーマを強化しています。気候の脅威と持続可能性に対する懐疑論が強まる中、業界は長期的な回復力を育みながら迅速に適応する必要があります。リーダーの皆様には、このレポートの実践的な手順と実証済みのベスト プラクティスを活用して、持続可能で公平かつ透明性の高いファッション エコシステムを構築するようお願いします。」
GFAモニターレポートの主な調査結果
- 2023年には、綿花の約30％が持続可能性プログラムに基づいて栽培されました。
- 14年までに団体交渉を通じて公正な賃金の目標を設定すると回答した人が2035%増加した。
- ファッション CEO アジェンダの 5 つの優先事項に関する認識と目標設定の向上。
報告書で強調されている継続的な課題
- 企業は経済的圧力により持続可能性への取り組みを優先することが困難に直面している
- 賃金の伸びは依然として限られており、1年以降、最低賃金と生活賃金の差はわずか2023%の増加にとどまっている。
- 特に水管理における目標設定は改善されているものの、これらの目標を積極的に追求したり、進捗状況を追跡している企業は減少しています。
社会・労働融合プログラムのエグゼクティブディレクター、ジャネット・メンシンク氏は、「2023年のSLCP評価では、社会・労働法の不遵守が5％増加しており、敬意と安全が保たれた職場環境を優先課題として維持することの重要性が示されています」と述べた。
公正労働協会のイノベーション・開発、製造部門ディレクターのティファニー・ロジャーズ氏は次のように述べた。「協力すれば、私たちは衣料品労働者の貧困レベルの賃金を終わらせることができますし、そうするでしょう。2035年に向けた業界目標を設定することは前進です。今、私たちは生活賃金に向けた進捗状況の測定を優先しなければなりません。」
ソースから ジャストスタイル
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