برنامه جهانی مد غیرانتفاعی دانمارک (GFA) در آخرین گزارش خود فاش کرده است که شرکت ها به دلیل فشارهای اقتصادی تلاش می کنند تا تلاش های پایداری را در اولویت قرار دهند.
گزارش GFA Monitor خواستار ادغام سریع و در عین حال متعادل پایداری در استراتژی های کسب و کار مد با تمرکز بر انعطاف پذیری طولانی مدت شده است.
گزارش 2024، که در جریان اجلاس جهانی مد: گالا شانگهای 2024 منتشر شد، با هدف راهنمایی رهبران صنعت مد در توسعه بخش مد پایدار و ایجاد یک تأثیر مثبت خالص است.
این انتشار قبل از COP29 است که قرار است از 11 تا 22 نوامبر 2024 در باکو، آذربایجان برگزار شود.
GFA Monitor که با همکاری شرکایی مانند مؤسسه Apparel Impact و بنیاد الن مک آرتور تولید شده است، دیدگاه‌ها و داده‌های ورودی را از ذینفعان مختلف جمع‌آوری می‌کند و بر نیاز به ارتباط اهداف محیطی و اجتماعی با اهداف تجاری تأکید می‌کند.
این گزارش بینش‌های مشاوره هدف صنعت مد، تلاش مشترک GFA و برنامه محیط‌زیست سازمان ملل (UNEP) را در بر می‌گیرد که بازخورد صنعت را در مورد نقاط عطف ضروری برای دستیابی به بخش مد پایدار جمع‌آوری می‌کند. امسال، مشارکت‌های 100 ذینفع در شش قاره انجام شد که به 27 حوزه اقدام کلیدی پرداختند.
فدریکا مارچیونی، مدیرعامل جهانی مد آجندا گفت: «GFA Monitor 2024 مضامین اصلی COP29 را تقویت می‌کند: افزایش جاه‌طلبی و فعال کردن اقدامات ملموس. با تشدید تهدیدات اقلیمی و بدبینی نسبت به پایداری، صنعت باید به سرعت خود را تطبیق دهد و در عین حال انعطاف پذیری بلندمدت را تقویت کند. من از رهبران می‌خواهم که از گام‌های عملی این گزارش و بهترین شیوه‌های اثبات‌شده برای ایجاد یک اکوسیستم مد پایدار، عادلانه و شفاف استفاده کنند.»
یافته های کلیدی گزارش GFA Monitor
- در سال 2023، تقریباً 30 درصد پنبه تحت برنامه های پایداری کشت شد
- افزایش 14 درصدی پاسخ دهندگان گزارش دادند که تا سال 2035 اهدافی را برای دستمزد عادلانه از طریق مذاکره جمعی تعیین می کنند.
- افزایش آگاهی و تنظیم هدف مربوط به پنج اولویت دستور کار مدیر عامل مد.
چالش های جاری که در این گزارش برجسته شده است
- شرکت ها در اولویت بندی تلاش های پایداری به دلیل فشارهای اقتصادی با مشکلاتی مواجه هستند
- رشد دستمزدها محدود است و از سال 1 تنها یک درصد افزایش در شکاف بین حداقل دستمزد و دستمزدهای معیشتی مشاهده شده است.
- اگرچه تنظیم هدف، به ویژه در مدیریت آب بهبود یافته است، شرکت های کمتری به طور فعال این اهداف را دنبال می کنند یا پیشرفت خود را دنبال می کنند.
جانت منسینک، مدیر اجرایی برنامه همگرایی اجتماعی و کارگری، گفت: ارزیابی‌های SLCP 2023 افزایش 5 درصدی در عدم انطباق‌های قانونی اجتماعی و کاری را نشان می‌دهد که اهمیت بالا نگه داشتن محیط‌های کاری محترمانه و ایمن را در دستور کار قرار می‌دهد.
تیفانی راجرز، مدیر تولید، نوآوری و توسعه انجمن کارگری منصفانه، گفت: «با همکاری یکدیگر، می‌توانیم و به دستمزدهای سطح فقر برای کارگران پوشاک پایان دهیم. تعیین اهداف صنعتی برای سال 2035 یک گام به جلو است. اکنون ما باید اندازه گیری پیشرفت را به سمت دستمزدهای زندگی در اولویت قرار دهیم.
منبع از فقط سبک
سلب مسئولیت: اطلاعات ذکر شده در بالا توسط just-style.com مستقل از Cooig.com ارائه شده است. Cooig.com هیچ گونه نمایندگی و ضمانتی در مورد کیفیت و قابلیت اطمینان فروشنده و محصولات نمی دهد. Cooig.com صراحتاً هر گونه مسئولیتی را در قبال نقض حق نسخه برداری محتوا سلب می کند.
